两年以来，不少打工者最为关切的问题当中，有一个是，疫情期间没办法正常上班，工资究竟该如何计算。最近，市人社局的官方微博给出了详细解答，将每一种情况都表述得十分清晰，这直接与你的钱包利益相关联，所以值得你认真去看一看。
居家办公也算正常出勤
公司安排你于家中办公，借助电脑、手机采用远程方式处理工作之中各项事务，此情形与正常前往办公室开展工作毫无二致。只要你能够在于家的环境里将工作任务予以完成，公司依据正常出勤所设定的标准为你发放工资，且数额一分不多一分不少，没有任何偏差。
市人社局明确表明，在这样的情形状况下，会将其视作劳动者处于正常出勤的状态。举例来说，倘若你每个月的工资是八千块钱，并且在家中开展工作长达一个月的时间，那么公司就理应发放八千块钱，绝不能依据没有前去办公室这个理由而找寻借口进行扣钱。
没活干时可优先休假
若单位未作出居家办公的安排，又或者你的岗位确实无法进行远程操作，像餐厅服务员、工厂流水线工人这类岗位，此时单位能够先安排你休年假，带薪年休假、公司自身的福利假均可使用。
按相应假期标准发放休假期间的工资，比如说把年假假期的工资照常去派发，这样做不仅仅考量解决了短期内没活可干的这种状况，而且还不会对员工收入造成影响，这对于双方而言都是比较合理的情况。
假期用完了怎么办
要是把全部假期都休没告终了咧，那疫情却还没结束完，依旧没办法正常去上班，到这个时候就步入另一个阶段哈。单位能够参照停工停产的规定来处置工资问题哦。
于一个工资支付周期来讲，一般是一个月的时长，单位须按劳动合同所约定的工资标准去进行支付，举例来说，要是约定月薪为五千，那么在这一个月期间就必须发放五千，绝对不可以随意地进行打折处理。
超过一个月怎么算
若超出一个工资支付的周期后仍无法实现复工，且情形发生了改变 ，自第二个月起始，单位能够依据相关规定发放生活费 ，生活费的标准在各地存在差异 ，其通常为当地最低工资的百分之七十至八十。
要以上海作为例子来说明，要是最低工资处于两千五左右的这种情形，那么生活费大概是在一千七到两千这个范围之间。具体究竟是多少得看当地那些政策以及公司所做出的规定，然而肯定会比正常工资少出许多。
法律依据很明确
这些规定并非随意讲讲的，《劳动合同法》第三十条明确规定出单位得按时足额去支付劳动报酬。人社部等四个部门在2020年发布的8号文件当中，也专门针对疫情期间工资问题作出了指导。
文件的第三条，明确地支持了协商未返岗期间，所涉及的工资待遇，对于用完休假之后，依旧不能够正常上班的情况，指导企业参照停工停产的规定，来支付工资，这些规定都是为了在疫情期间，平衡劳资双方的利益。
协商是解决问题的关键
处在实际操作期间，存在着诸多情形并非简单截然二分，而是有着复杂维度，这就要求单位以及员工彼此间坐下去开展商议，像可不可以安排部分时段于家中进行工作，薪资该如何实施折算，生活费用能不能适度予以提升些许。
市人社局还着重指出能够依照规定跟劳动者展开协商，双方彼此体谅，寻觅到彼此都可接纳的方式，相较于生硬套用条文来得更为切实可行。原因在于疫情给企业以及个人而言均非易事，携手共度难关才是正确道理。
你可曾碰到在疫情时期工作所得的工资被减少发放的状况？那最终又是怎样去处理解决的？欢迎于评论区域分享你自身所经历过的事情事儿嘿，点下赞让更多数量的人能够看到这一篇文章篇章，一块儿去维护捍卫自身的合法权益权益。
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