疫情期间，于家中开展办公时，工资究竟该如何计算？这乃是当下众多人最为关切的问题。有一位网友留言表明公司下达通知称2月份仅发放当地最低工资标准的70%，这般情形合理吗？今日我们就要把这个问题彻彻底底地讲明白，助力你维护自身的合法权益。
在家办公工资发放的法律依据
在依赖着一月二十六这个日子里，国务院办公厅所下发出的，关于一种延长春节放假日期的通知内里，明确规定出了，假期这个时间段当中工作的待遇相关问题。通知清晰指出，在那种延长而成的假期这个时段继续去工作的情况之下，企业应该首先去安排那补休的情况；要是没有办法做出补休的安排，那就必然得去发放工资报酬。
此工资报酬的标准跟平常不一样 ，延长的假期并非法定节假日 ，故而不能按300%计算 ，而是得依照200%的标准支付工资 ，这表明在2月3日之前这段时间工作的 ，公司必定要支付双倍工资。
最低工资标准70%到底合不合法
针对那位网友碰到的状况而言，公司宣称在家办公这段时期，仅仅发放其当地最低薪资标准百分之七十的款项，此种情形着实是不合情理的。按照国家所制定的相关规定来讲，只要职工付出了正常的劳动，那么企业所给付的工资便不能够低于当地的最低工资标准。
若是职工于在家办公之时实实在在地达成了工作任务，那么公司便应当依据正常工资标准来进行发放。唯有缘由为疫情致使企业停工停产，并且职工未曾提供劳动的，才能够依照规定支付生活费，此标准一般乃是当地最低工资的70%至80%。
不同情况下的工资计算方式
处于疫情期间时，工资的计算，是需要区分出几种不同情况来进行看待的。其中的第一种情形为，企业安排职工于家中开展办公，并且职工也正常地完成了相应工作任务，在这种状况之下，属于职工正常出勤，企业是必须要全额支付工资的。
首先，存在企业因疫情致使停工停产，进而安排职工待岗的情况，这属于第二种情形。于此种状况下，要是处于一个工资支付周期之内，那么企业应当依照劳动合同所约定的内容来支付工资。倘若超过了一个周期，当职工提供了正常劳动时，其工资不得低于当地所规定的最低工资标准。而要是职工没有提供劳动，那么则可以按照当地所规定的标准来支付生活费。
远程办公的工作时间如何认定
在居家开展工作期间，对于工作时间的认定而言，这同样是一个处于要点位置的问题。存在众多职工，内心怀有忧虑，居家办公这种方式，是否会被错误地判定为没有进行工作，进而对工资的发放情况产生影响呢。事实上，只要职工依据企业所提出的要求，达成了相应的工作任务，那么在家办公的这段时间，就理应被纳入正常的工作时间范畴之内。
进行建议，职工于在家办公期间，要留意保留工作记录，像工作邮件、微信工作群聊记录、工作成果提交记录等。这些均可当作证明自身提供了正常劳动的证据，要是后续出现工资纠纷，便能有效维护自身权益。
企业违规操作的常见手段
在此疫情期间，的确存在部分企业，利用职工缺乏了解相关政策的情况，运用各式各样的手段，去降低用工成本。除了进行发放最低工资70%这般的操作之外，还有一些企业要求职工使用年假来进行抵扣，强制职工请事假，甚至直接发出通知，表明在疫情期间不发放工资。
国家指出这些做法违反规范，按照人社部发布的文件，对于因疫情不能正常上班的职工，企业应优先考虑安排带薪年休假，年休假用完依旧无法复工的，可以参照停工停产期间的规定支付工资或者生活费。
遇到不合理的工资怎么办
要是你碰到公司存在不依照国家规定发放疫情期间工资的情形，首先能够跟公司人力资源部门交流，清晰地告知国家相关政策规定，非常多的时候公司人事部门或许对政策理解得不准确，凭借沟通便能够把问题解决！
假设沟通没办法产生有效作用，那就应当把相关的证据收集完备，这些证据涵盖考勤记录、工作记录、工资条、公司发出的通知等等，朝着当地的劳动监察部门予以投诉举报。劳动监察部门会依据法律责令企业去纠正违法的行为，把拖欠的工资补发给员工。要是涉及的金额比较大，还能够申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
在疫情这段时期，大家都居家开展办公，一方面要将个人防护做到位，另一方面得明晰自身的合法权益。我想要询问一下大伙，你所在的那家公司，在疫情期间工资是依照怎样的方式进行发放的？有没有碰到什么不太合理的状况？欢迎于评论区留下话语进行分享，从而让更多的人知悉真实情形，可别忘了点赞以及转发，以此去帮助更多有需求的朋友！
