在疫情历经三年之后再度回过头去看，曾有那么一段日子是被迫被按下了暂停键，实际上那段日子里藏着应对往后未来危机的实实在在的真功夫。真正能够扛得过去的那些人，依靠的并非是单纯地喊口号，而是凭借着一步接着一步踏踏实实地踩实了的自救动作。
街道空了但脑子没空
元旦刚过，那北京三里屯的店铺之门紧闭，往昔人来人往的街道仅余快递小哥往来穿梭，我所相识的一位从事餐饮行业的老板，在大年初三便于朋友圈售卖库存食材，当他人仍在迟疑观望之际，他已然回流了二十万现金，这些老板内心并非毫无忧虑，然而该着手的事务一件都未曾遗漏。
真正怀揣信心的企不能够在原地静候通知。上海有一家规模较小的培训机构，线下课程全部取消之后，在三天的时间之内就将课程迁移到了钉钉群当中。尽管画面存在着卡顿的现象，互动显得陌生而生硬，不过至少保住了七成的学员。行动其自身便是最佳的定心药物。
有人帮一把暖过三冬
武汉实施封城举措期间，有一位经营小面馆的老板，在所经营店铺的门口，把 “爱心餐台” 摆放出来，为医护人员免费送去提供热干面。未曾想到，事隔三天之后，有供应商以主动的姿态送来了两袋面粉，与之相邻的超市也静悄悄地放置下了一箱鸡蛋。这些具备实际意义的援手，使得老板产生了自己并非是独自一个人在承担的感觉。
社区团购开始兴起之际，不少小店借助邻里之间的相互协助得以存活下来。广州有位菜市场摊主创建了微信群，每日对订单进行统计后送至小区门口。居民们在群里自然而然地表达“谢谢张姐”，这些充满温情的反馈促使生意逐渐有所好转。信心恰是从这些琐碎细微的温暖之中生发出来的。
平时攒的粮食关键时刻救命
疫情一旦出现，首先倒下的便是那些依靠现金流维持生存的公司。杭州有一家网红服装店，平常每个月的流水能够达到上百万，然而利润却全都花费在了推广费用上，仅仅停业一个月就无法支撑下去了。与之形成对比的是，隔壁那家经营了十年的老书店，虽说同样面临困境，可是账面上存有足够发放半年工资的资金，并且还能够抽出精力去开展线上读书会。
能说明问题的是数据，2020年3月份时，全国企业用电量开始呈现回升态势，4月份物流运输显著好转，新注册企业数量逐月递增。平常注重管理且有点家底的那些企业，如同穿着救生衣落水之人 ，虽说难受，却能够多支撑几个月从而等来救援。
被逼出来的数字化转身
曾以为电商无关紧要的老板，在疫情期间全都傻眼了。苏州有个家具城的商户，店铺关闭后，只能对着仓库里的货干发愁。他硬着头皮开启了直播，第一场直播时只有五个观众，半个月后才卖出第一单沙发呢，如今线上销售额已占到六成。
绝非是仅仅安装个软件便算完成了数字化。深圳有一家从事贸易的公司，将所有的业务流程都迁移到了云端，销售进行下单操作，财务开展审批工作，库存实施调拨流程，全部都在线上顺利运行起来。该公司老板察觉到，效率相较于以前竟是更高了，节省下来的办公室租金都转化成了利润。这一旦踩下油门行进后，就再也无法退回原处了。
远程办公逼出管理真功夫
一开始实施视频会议之际尽皆是些使人发笑愉悦事情，存在有人身着居家所穿衣服状态下参与会议情况，还有人在进行会议期间被自家孩子意外进入拍摄画面范围。然而逐渐地察觉到，每一周能够节省出十个小时用于上下班路途所花费时间，工作所达成效益并非处于低下水平。上海有一家广告经营公司果断宣告长期采用混合方式进行办公模式，最终出现员工流失比例反倒呈现下降态势。
管理方式同样一定得跟着发生变化。位于北京的一家互联网公司已不再把目光聚焦于打卡时间，而是转而查看任务完成的程度。存在员工在凌晨两点的时候递交方案，只要质量能够达到要求就可以。采用信任来取代监督，这样的一套做法让众多管理者领会到原来平日里胡乱忙碌的一概都是形式主义。
危机照出谁是真团队
日常之时，难以瞧出哪一个团队之心是齐整的，一旦危机降临，便全都露出本来面目。南京有一从事旅游业务的公司，不得已进行裁员，留下来的员工，其内心也是松散的没有凝聚力。而郑州有一家超市中的员工，主动提出降低薪资申请，该超市的店长带领着管理层人员前往仓库搬运货物，众人看到领导身处前面带头行动，反倒更增添了工作的干劲气势。
有着韧性的组织，其信息是透明的。在成都，有一家餐饮连锁，它每天都会公布营收数据，该连锁的老板带头，只拿基本的生活费，并且所有的决策都会通过群发的方式告知全员。员工们看到了这些情况，故而愿意跟着一起承担。这样的凝聚力是花金钱买不来的，不过在危机发生的时候，它能够拯救性命。
那几个月，全国人皆化作手机屏幕跟前的观众，李佳琦们仍在开展卖货行为，无数普通民众亦开始着手尝试直播，商家发觉只要寻觅到合适的人，任何物品均可实现售卖出去的情况，每个人都存在成为带货者的可能性，此种认知便是在那个时间段得以普及的。
有过那段经历的人们，如今回想到那时，是否发觉自己增长了几样本事呢？晓得怎样进行远程协作，明白现金流具备何等重要性，学到于混乱当中寻觅机会。这些所得比在顺遂之时赚取的钱财更具价值呢。
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